Jelen cikk 2022.02.21. előtt készült.
Utolsó módosítás dátuma: 2022-05-09
Ez a cikk több mint 2 éve frissült utoljára. Kérjük, olvasáskor vegye ezt figyelembe!
2014. szeptember 23-án Malinkó Hajnalka, a Budai Egészségközpont humánerőforrás menedzsere tartott előadást, "A kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatásának gyakorlata a Budai Egészségközpontban" címmel a balatonalmádi Nóra-Pont megnyitó rendezvényén. A Nóra-Hálózat program a nők munkaerő-piaci és esélyegyenlőségi tanácsadásával foglalkozik és az immár tizenegy helyszínen elérhető Nóra-Pontok célja, hogy egységes szakmai színvonalon és módszertani felkészültséggel, a helyi munkaerő-piac ismeretében segítsék a nők munkavállalását.
Az előadás apropója volt, hogy a Budai Egészségközpont nyerte el „A legelkötelezettebb visszafogadó munkahely 2013” díjat a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány pályázatán.
2013-as tények a munkavállalókkal kapcsolatban:
32 gyermek született
női munkavállalók: 210 fő
részmunkaidős női munkavállaló: 38 fő
munkavállalóink 72%-a elégedett a csapatszellemmel
munkatársaink 87%-a ajánlaná cégünket munkát kereső ismerősének
kollégáink 85%-a elégedett a munkakörülményekkel
az itt dolgozó munkavállalók 72%-a hosszú távra tervez
A Budai Egészségközpontban öt helyszínen több mint 300 neves szakorvos magánrendelését keresheti fel mintegy 45 szakterületen. A személyre szabott ellátásról képzett, hosszú ideje együtt dolgozó szakembergárda gondoskodik. 23 év tapasztalatait és csaknem 450.000 ügyfelünk visszajelzéseit figyelembe véve folyamatosan azon dolgozunk, hogy a hozzánk fordulók számára igényeik és idejük tiszteletben tartásával a lehető leghatékonyabban szervezzük meg a gyógyító tevékenységet.
